// LE COLLECTIF //

             L’ESPRIT D’ÉQUIPE

LAMY LEXEL, c’est avant tout et surtout une histoire d’équipes qui travaillent ensemble :

• Avec 105 Lamylexeliens, collaborateurset salariés
• Répartis entre les bureaux de Lyon et Paris.

À Lyon, l’équipe s’est installée dans des locaux entièrement rénovés en 2020, aménagés et « designés » par un cabinet d’architecture - en collaboration avec les équipes - pour être au plus près des besoins et optimiser la qualité de vie au travail et le bien être des personnes.

Organisés sur 3 niveaux, vous trouverez entre autres :

• Des lieux dédiés à la convivialité qui favorisent le vivre-ensemble et le faire-ensemble : cafétéria design, salle « Amphi » pour les conférences et réunions de groupes mais aussi lieu de vie et de rendez-vous, de nombreux espaces « corners » café, …

• Des salles de réunions équipées d’écrans et des technologies les plus récentes pour les visio-conférences, dédiées à la clientèle et aux équipes :

• Et des petits plus pour le quotidien : une salle zen & relax, une douchepour les sportifs qui aiment courir au parc ou sur les quais du Rhône entre midi et deux, des salles individuelles pour les plus concentrés…

À Paris, rue de Choiseul dans le 2^ème arrondissement, l’aménagement est également repensé pour assurer les mêmes niveaux de convivialité et d’accueil des équipes et des clients grâce au travail du groupe projet « La PassereLLe » (les deux LL sont un clin d’œil au nom LAMY LEXEL ;-) mis en place pour créer, conserver et dynamiser le lien entre les équipes de Lyon et Paris !

             UN COLLECTIF ENGAGÉ

                                   . Pour la protection de l’environnement et de la planète

LAMY LEXEL ainsi que de nombreux associés, collaborateurs et salariés sont actionnaires et membres actifs de TIME FOR THE PLANET, l’entreprise à mission lancée à Lyon en 2019, et qui propose des solutions innovantes à grande échelle pour lutter contre le dérèglement climatique.

Les préoccupations sociales et environnementales sont prises en compte par tous chez LAMY LEXEL et font parties intégrantes de la stratégie de développement de la structure.

                                   . Une politique RSE qui se traduit concrètement

Une politique RSE impulsée par la direction et reprise et soutenue par l’ensemble des collaborateurs et des salariés qui s’engagent sur leur lieu de travail avec des gestes simples et des bonnes pratiques au quotidien :

• Tri et recyclage systématique des papiers, cartons, cartouches d’imprimantes etc…,
• Limitation du nombre d’impressions et photocopies avec l’installation de 2 grands écrans pour chaque poste de travail,
• Approvisionnement en cycle court et auprès de prestataires locaux (consommables, café, traiteurs, restauration…),
• Politique zéro plastique :
  • Avec une gourde Gobi et un mug isotherme – tous deux de fabrication française - remis à chaque nouvel arrivant,
  • Des fontaines à eau à tous les étages,
  • Fourniture de vaisselle, tasses, verres et couverts en métal…
• Côté cafétéria :
  • Tri des emballages et des déchets, compostage du marc de café recyclé par le fournisseur,
  • 2 lave-vaisselles, 4 micro-ondes, 1 frigo XXL sont mis à disposition pour le confort de tous.
• Un guide « Green-IT » des bonnes pratiques à partager par tous a été réalisé en interne.
• Côté mobilité, des parkings à vélos ont été installés dans la cour de l’immeuble.
• Côté santé et sécurité au travail : LAMY LEXEL propose des formations aux massages cardiaques et utilisation du défibrillateur en partenariat avec la Fédération Française de Cardiologie.

Voilà du concret et des petites pierres mises à l’édifice par tous pour « faire sa part » face aux enjeux environnementaux de demain !

// AVANCER ENSEMBLE //

             GROUPES PROJETS PARTICIPATIFS

Lorsque vous arrivez chez LAMY LEXEL, vous avez la possibilité de faire partie de groupes de projets destinés à faire avancer et évoluer le cabinet sur un ensemble de thématiques variées :

• EnsembLLe pour apporter des solutions et des réponses au plus proche des attentes des clients,
• La PassereLLe pour faire le lien entre les équipes de Lyon et Paris par l’amélioration de l’utilisation de nos locaux et du bien-être au travail,
• Le groupe LLivrables pour optimiser et harmoniser les modèles et documents pour gagner en efficacité et lisibilité,
• ÉvoLLution : pour favoriser les échanges inter-équipes, suivre et personnaliser les parcours professionnels, identifier les talents, connaître les besoins en formation et les attentes de chacun,
• Le LLab dédié à l’optimisation des outils technologiques au bénéfice du client et de l’interne,
• Le groupe SoLLidaire qui s’investit bénévolement dans des projets caritatifs, pro bono, sportifs ou écologiques au profit d’associations et pour lesquels le barreau de Lyon a remis un trophée des solidarités :

Vincent Medail, Avocat associé, Charlotte Fournet et Anne-Laure Rivat, Avocates

• L’InternationaLL qui fait le lien avec nos réseaux internationaux PLG International Lawyers et First Law International ! Ces réseaux offrent de belles opportunités d’échanges avec nos correspondants et de sessions de « summer class » et des stages dans des cabinets étrangers pour les avocats de moins de 35 ans.

Le fonctionnement de ces groupes est basé sur le volontariat avec le souhait de mixer les différents membres des équipes : avocats, juristes, associés, paralegal, assistantes juridiques, membres des services supports… Tous les profils sont les bienvenus et la parole de tous compte !

Des budgets et du temps sont alloués au bon fonctionnement de ces groupes qui participent à l’évolution mais aussi à l’intégration des nouveaux arrivants.

             FORMATIONS INTERNES ET EXTERNES

Avancer ensemble, c’est aussi savoir ce que font les autres équipes, et se mettre à jour sur les dernières avancées en matière juridique que ce soit en fiscal, social, corporate, contentieux, concurrence, etc…  

Comment ? Par les formations internes nombreuses dispensées tout au long de l’année auprès des collaborateurs et salariés pour être les meilleurs conseillers et prescripteurs auprès des entreprises qu’ils accompagnent.

À titre individuel, chaque personne se voit également proposer des formations tout au long de son parcours.

Associés et collaborateurs ont aussi la possibilité de donner des cours (EDARA, DJCE…) ou de proposer des formations aux clients LAMY LEXEL sur leurs domaines d’activités.

Formation animée par Jérôme Drahy, Avocat et Marion Beaudot, Avocat associé chez LAMY LEXEL

             LAMY LEXEL ENGAGÉ AUPRÈS DES TALENTS DE DEMAIN

LAMY LEXEL s’associe à l’UCLY, l’Université Catholique de Lyon, dans le cadre de la valorisation et l’amélioration de ses formations, notamment juridiques pour prendre une part active dans la formation des juristes et avocats de demain.

"Je retrouve à l'UCLy certaines spécificités qui sont proches des nôtres : l’engagement, la disponibilité, la réactivité, pour les étudiants comme pour nos clients. Avec le souci permanent d'accompagnement et de partage, qui est selon moi un véritable gage de réussite. A travers nos actions avec l'UCLY, c'est la formation et les futurs talents juridiques de demain que nous soutenons ! ". Pierre-Antoine FARHAT (Directeur Général, Avocat Associé)

Toujours dans cet esprit d’être au plus près des futures générations d’avocats et juristes, de nombreux avocats interviennent dans nos formations d’excellence, que ce soit auprès des Masters spécialisés comme le DJCE ou dans nos écoles d’avocat.

Leur expertise et leur regard novateur incitent les étudiants à les choisir comme parrain ou marraine de leur promotion comme ce fut le cas avec Christian GUICHARD au DJCE ou Aurélie DANTZIKIAN FRACHON, aux côtés de l'Institut de Droit et d'Economie des Affaires pour leMaster Droit des Affaires Approfondi.

// ENTHOUSIASME //

             ÇA COMMENCE DÈS L’ACCUEIL

Avec un environnement repenséet « designé » qui favorise un travail serein et l’accueil des clients dans des conditions optimales.

Avec le sourire, dès votre arrivée au sein de nos bureaux, des deux personnes en charge de l’accueil chez LAMY LEXEL.

             ACCOMPAGNEMENT DES NOUVEAUX ARRIVANTS

L’accueil des nouveaux arrivants ou « on-boarding » qui suit un process simple mais bien défini depuis le mot d’accueil qui vous attend sur votre bureau avec votre ordinateur branché/connecté/prêt à l’emploi, vos mug et gourde en prévision de votre 1^er café avec la responsable RH, la présentation des services supports par l’équipe dédiée, votre première pause déjeuner avec l’équipe que vous rejoignez… et les jours d’après aussi pour vous permettre une arrivée dans les meilleures conditions qui soient 

             DES TEMPS FORTS TOUT AU LONG DE L’ANNÉE

Comptez sur les conventions, sorties d’équipe et autres rendez-vous privilégiés de « team-building » qui ont lieu dans l’année pour partager des moments inédits avec vos collègues, en France ou à l’étranger, sur terre ou sur l’eau comme dans cette vidéo tournée à Aix-Les-Bains.